takie coś dostałem czy to prawda ? rekrutacja ma byc niby 28 luty
Pracownik linii montażowej - Panasonic AVC
Republika Czeska – Pilzno (Plzeň)
ZASADY ORGANIZACYJNE PRACY:
Umowa o działalności pracowniczej (DPČ): Z pracownikami będzie podpisana umowa (DPČ) na czas określony. Istnieje możliwość podisania UMOWY O PRACĘ, ale nie wcześniej niż po upływie 6 przepracowanych miesięcy.
Czas pracy: Zmiany 10,5 godzinowe wraz z 2 przerwami po 30 minut. Zmiana dzienna (6:30 – 17:00) i zmiana nocna (19:00 – 5:30) przemiennie - od 1 do 3 dni przerwy. Istnieje możliwość pracy w nadgodzinach. Nadgodziny ustala się z brygadzistą firmy Panasonic.
Wynagrodzenie: Stawka godzinowa w powiązaniu z systemem premiowania:
Stawka podstawowa 60,- Kč/ godz. brutto
Dodatek za godziny pracy w nocy:16,10,- Kč/ godz. brutto
Dodatek za przerwę: 41,50,- Kč brutto (o ile pracownik przepracuje całą zmianę, to znaczy 6:30 – 17:00/19:00 – 5:30 godz.)
Premia zależy od jakości i ilości wykonanej pracy (BONUS) do 3500,- Kč/mies. Wysokość premii określa brygadzista. W zależności od ilości wypracowanych godzi, jakości wykonywanej pracy po pół roku pracy pracownikowi zostanie przyznawany dodatkowy BONUS.
Przy wypracowaniu 180 h w miesiącu – ok. 13[tel],- zł. netto (już po odtrąceniu dopłaty za hotel, wysokość wypłaty w zależności od wysokości bonusu i aktualnego kursu)
Pracownikom zatrudnionym na umowę o działalności pracowniczej nie przysługuje procentowe naliczanie stawek za nadgodziny. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie godzinowe przyporządkowane pracy na daną zmianę (dodatek za pracę w nocy doliczany jest po przepracowaniu całej zmiany).
Zakwaterowanie:
Zakwaterowanie zapewnione w hotelach robotniczych o różnym standardzie, wszystkie w pobliżu przystanków transportu miejskiego, dojazd do pracy 10-25 min. autobusem miejskim. Standard hoteli robotniczych, pokoje 3,4,5–cio i 6-cio osobowe, wspólne kuchnie, toalety i prysznice na korytarzach, dostęp do pralek i urządzeń AGD, zapewniona pościel.
Ceny od 2500,- Kč to 3500,- Kč miesięcznie
WS Czech dopłaca pracownikom do zakwaterowania w zależności od ilości przepracowanych godzin:
17 i więcej dni CZK 2500,- Kč.
14 - 16 dni CZK 2000,- Kč.
13 i mniej dni proporcjonalną część (Kč. 130/ odpracowany dzień)
Dopłata ze strony pracownika jest potrącana każdorazowo z jego wypłaty. Przy rozpoczęciu pracy nie trzeba z góry płacić za zakwaterowanie.
Możliwe kary i redukcje wypłaty:Nieusprawiedliwiona nieobecność w piątek lub w poniedziałek, potrącenie z wynagrodzenia 500,- Kč. Nieusprawiedliwiona nieobecność we wtorek, środę albo w czwartek, potrącenie z wynagrodzenia 300,- Kč
Szkolenie: Przed przydzieleniem pracownika na stanowisko pracy każdy pracownik przejdzie jednodniowe zapoznanie ze stanowiskiem i warunkami pracy (szkolenie). Dzień szkolenia jest bezpłatny ze względu na to, iż pracownik nie pracuje. Z osobami, które nie będą zaakceptowane przez firmę Panasonic będzie rozwiązana umowa.
Przykład wyliczenia wynagrodzenia z dodatkami (161,5 przepracowanych godzin, 9 zmian nocnych, 8 zmian dziennych + BONUS)
161,5 godz. x 60 Kč 9 690,00 Kč
Dodatek za pracę w nocy 85,5 godz. x 16,10 Kč 1 376,50 Kč
Dodatek za przerwy za 17 zmian x 41,50 Kč 705,50 Kč
BONUS 2 500,00 Kč
Wynagrodzenie brutto 14 272,00 Kč
Ubezpieczenie spocjalne - 1 142,00 Kč
Ubezpieczenie zdrowotne - 643,00 Kč
Zaliczka na podatek - 1 668,00 Kč
Ulga podatkowa 600,00 Kč
podatek 1 068,00 Kč
Wynagrodzenie netto 11 419,00 Kč
Z wypłaty zostanie potrącona różnica za hotel wg. podanego wyżej systemu dopłat w zależności od ilości wypracowanych godzin.